当前位置:首页 > 政策法规 > 劳动法规

若单位无规定 则应同工同酬

        春节期间,离职3个月的小张和旧同事相聚,席间,听同事们谈到公司已经发放了年终奖,便询问为什么公司没有给自己发,哪怕发一部分也是应该的。同事们说,老板规定凡离职者一律没有年终奖。

  像小张这样在原单位未工作满一年而离职的人不少,能否得到年终奖视各公司规定而不同,有的离职员工能拿到一部分,有的则没有。那么,法律对于年终奖发放是如何规定的?
  律师解读 员工离职后年终奖可以有
  事假超一定天数
  公司不给奖合法
  如上所述,年终奖分配方案,包括数额或标准、支付条件、支付时间、支付对象等是企业的自主管理范围内的事情,但企业不得因此而违反法律法规的相关规定。
  现行法律法规除对一些休假(如产假、法定节假日等)按正常出勤对待外,事假、病假等一般不按正常出勤考虑。
  若公司规章制度规定,员工当年度事假超过一定天数,则不再享受年终奖,公司按这个规章取消员工本年度年终奖,并无违法之处。但事假天数规定不宜过短,通常,事假超过30天无年终奖是比较合理的。
  北京劳动法专家律师团张立德律师解释,年终奖并非法律的强制性规定,也就是说企业无法定义务向员工支付年终奖。年终奖分配数额或支付条件、支付时间、支付对象等是企业经营自主权的体现,企业可根据自身情况确定。
  企业与员工的劳动合同或者公司规章制度中针对年终奖数额有明确约定或规定的,应按合同约定或者规章制度发放。
  如劳动合同或公司规章制度中对年终奖支付无明确约定或无明确规定,则按照同工同酬原则,员工即便离职亦应取得相应年终奖。
  劳动仲裁委一般会按员工当年在公司任职时间与全年的一定比例而裁决确定年终奖数额。当然,如劳动合同或公司规章制度中对年终奖的支付规定了条件,在未达到规定条件情形下,员工无权主张年终奖。
  兑现年终奖不能拖
  春节前往往是员工“跳槽”的高峰期,因此,一些企业的老板为留住员工可能规定春节后才发年终奖,这样做是否合法?
  张律师认为,年终奖本质上系工资的组成部分,根据工资支付的相关规定,企业应当按劳动合同约定的支付时间或企业规章制度规定的支付时间向员工支付工资。因此,如劳动合同或者公司规章制度对年终奖的支付时间有明确约定或明确规定,则应当按约定支付,一般应在本年度结束之后支付。
  总之,关于年终奖问题,目前立法并无明确规定,但企业不能因此就年终奖问题任意为之,除通过双方劳动合同、集体合同予以明确外,企业亦应依法制定年终奖发放办法。
  新员工拿多少单位定
  新员工工作未满一年是否有年终奖?张律师解释,如双方劳动合同无约定,则企业基于自主管理权,可以通过依法制定的规章制度等予以规定。若无约定,企业不发年终奖并无不妥。