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劳务派遣的作用

劳务派遣————为企业减负

人事管理专业化 企业委托金蓝派遣员工,招聘、签约、存档、社保、工伤处理、员工教育、员工业务管理、员工的调动和辞退等等复杂 的工作就有金蓝专业人员去做,用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行管理。解决了企业因劳动、人事方面问题而产生的苦恼,使企业能够集中精力参 与市场竞争。
用工方式灵活 金蓝人力就是企业的人力银行,季节性用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,既弹性化用工,又不会为此付出任何成本,增强企业对用工需求变化的应变能力。
降低用工成本 经过测算,如果企业自己招聘、管理员工,企业为此支付的招聘、培训、试工、解除劳动合同经济补偿金、人事部门及工会的工资等成本将是劳务派遣费的两倍。其中还没有计算企业因职工缺岗导致生产能力降低所造成的损失。
引入竞争激励机制 通过派遣,接受劳务工“试工”,从中选择合适的人员转为正式职工。正式职工不符合企业要求的,可以改为派遣职工。既引入了竞争机制,又避免了人才流失。
解决编制问题  行政事业单位通过劳务派遣的用工形式,由金蓝派遣单位急需的工勤人员、编外人员,可以突破编制限制,满足单位的正常用工需求。
 
劳务派遣————为员工谋福利
就业保障 加入金蓝,金蓝就是你的家。金蓝会把有限的就业机会优先分配给金蓝的职员。只要你是踏实的劳动者,在你需要时,金蓝会多次给你同样的机会。
社会保障 金蓝是正规的人力资源公司,会依据法律规定与每位员工签署正式劳动合同,为每一位员工缴纳社保及住房公积金,避免员工无劳动合同或因工作变动使社保不连续等问题,免除派遣人员的后顾之忧。
权益保障 金蓝设有维权部,由专业人员负责处理劳资纠纷,合理合法的为派遣员工维权,改变职工在劳资纠纷中的弱势地位。
人性化关爱 金蓝的服务是全方位的,会对派遣员工进行职业道德、社交礼仪、文化知识教育。会对派遣员工进行日常生活指导和管理,让派遣人员真正融入金蓝,融入城市,最终在城市扎根。