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人事代理

        人事代理即金蓝公司受单位或个人委托,为其提供人事档案管理、五险一金收缴、工资发放、个税扣缴等全方位人事服务,是企业实现用人与人事关系管理分离的一项人事举措。人事代理服务机构通过专业的服务为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

        金蓝公司的分支机构覆盖全国主要城市,可以随时随地为客户提供种类丰富的人事代理服务,包括:为客户代发员工工资、代扣代缴个税,代办社会保险、住房公积金、档案管理,以及人才招聘、人才素质测评、员工培训等人事业务。

 

人事代理服务内容

 

服务类型
服务内容
服务明细
备注
 
 
 

 

 

 

人事代理

 

 

 

社保服务

代理
个人社保代理(详情请看更多>>
1、档案寄存费用依据各地区人才中心的实际收费标准收取;
2、依据服务内容、权利与义务的不同,服务价格有所浮动;
3、费用按月结算。
4、100元/人/月
企业社保代理(详情请看更多>>
社会保险人员增减申报
社会保险开户、转入
基本医疗、女工生育报销事宜
申报工伤、鉴定事宜

 

 

档案管理

保存、管理人事档案
出具各类人事证明
协助办理员工合法聘用手续
接收应届毕业生档案及办理转正定级手续

 

 

增值服务

人才素质测评、组织人才培训
 
人事政策咨询与人事规划
代上商业保险(医疗、意外等)
其他人事管理事项

 

人事代理的优势和意义

 

 人事代理的优势和意义:

 1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

 2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟而产生的劳动争议与劳动纠纷。
 3.有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务;使企业能更好地进入良性运作当中去。
 4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
 5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提供人事管理工作的法制化、社会化和专业化程度。
 6.人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习,努力工作,为单位创造更大效益。

人事代理的作用:

 实现异地员工的人事管理工作
 通过人事代理服务提供方,为工作地不在企业所在地区的员工发放工资,缴纳个税、社会保险、住房公积金,保管档案等,让企业解决异地员工的人事管理问题。
 避免造成人力资源浪费的弊端
 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端,让企业免除人事部门设立或人事专员雇用成本,而以更低的成本实现对员工更专业的人事管理。
 为企业解决多种人事管理难题
 通过人事代理,还可以帮助企业了解最新人事政策、协助签订劳动合同,避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷;此外,员工的补充医疗、档案寄存、人才素质测评、员工培训等各种人事管理难题,也都可以通过人事管理服务得到专业的解决。